A área de Recursos Humanos em Saúde envolve várias dimensões, como a composição e distribuição da força de trabalho, a formação e qualificação profissional, o mercado de trabalho, a organização e regulação do exercício profissional, as relações de trabalho e a administração de pessoal.

O Ministério da Saúde é o principal responsável pela formulação, coordenação e acompanhamento das políticas de gestão, planejamento e regulação do trabalho na área, com a finalidade de estruturar uma política de gestão do trabalho nos âmbitos federal, estadual e municipal, seja do setor público ou do setor privado que integre o SUS. Entre suas funções, destaca-se a articulação com os gestores locais para resolver questões relacionadas à força de trabalho no SUS, promover acordos sobre planos de qualificação profissional e distribuição dos trabalhadores da saúde, desenvolver ações para a regulação de novas profissões, bem como organizar sistemas de certificação de competências, com o objetivo de orientar e qualificar os processos de trabalho na área da saúde.

Especificamente quanto ao mercado de trabalho em saúde, é importante destacar que as principais dificuldades enfrentadas são o desequilíbrio entre oferta e demanda de profissionais, precarização das relações e dos ambientes de trabalho, alta rotatividade nos postos de trabalho, além da ausência de uma política salarial e de planos de carreira.